Noua lege a pensiilor din România aduce schimbări importante pentru femei, oferindu-le posibilitatea de a ieși la pensie mai devreme. Aceste modificări vin în contextul creșterii treptate a vârstei de pensionare la 65 de ani până în 2035 conform Planului Național de Redresare și Reziliență.
Începând cu 1 septembrie, sistemul de pensii va suferi o restructurare, eliminând pensia anticipată fără penalizări. Vârsta de pensionare pentru femei va crește progresiv:
În prezent: 62 de ani și două luni.
Din iulie: 62 de ani și trei luni.
Până în 2030: 63 de ani.
Până în 2035: 65 de ani.
Fiecare copil născut și crescut până la vârsta de 16 ani (sau 14 ani în cazul copiilor adoptați) va reduce vârsta de pensionare a mamei cu șase luni. Perioada de concediu pentru creșterea copilului va fi considerată perioadă contributivă. De asemenea, femeile care au realizat stagiul minim de cotizare și au născut copii vor beneficia de reduceri suplimentare ale vârstei de pensionare în funcție de numărul de copii:
Pentru un copil: reducere cu un an.
Pentru doi copii: reducere cu un an și șase luni.
Pentru trei copii: reducere cu doi ani.
Pentru patru copii: reducere cu doi ani și șase luni.
Pentru cinci copii: reducere cu trei ani.
Pentru șase sau mai mulți copii: reducere cu trei ani și șase luni.
Motivația din spatele modificărilor
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a subliniat că noile măsuri sunt menite să reechilibreze impactul creșterii vârstei de pensionare și să recunoască efortul femeilor în creșterea copiilor. Prin reducerea vârstei de pensionare pentru fiecare copil și recunoașterea concediului pentru creșterea copilului ca perioadă contributivă, se urmărește sprijinirea femeilor și oferirea unor opțiuni flexibile de pensionare.
Aceste modificări legislative vin să aducă un echilibru între necesitatea creșterii vârstei de pensionare și recunoașterea contribuțiilor sociale și familiale ale femeilor. Astfel, se dorește crearea unui sistem de pensii mai echitabil și mai just pentru toți cetățenii.
